версия
для печати

Документы

03.05.2023

Информация о заключении коллективного договора ОГУ «Питерская райСББЖ»

1. Коллективный договор областного государственного учреждения «Питерская районная станция по борьбе с болезнями животных» заключён на период с 12.08.2022г. по 11.08. 2025г и подписан Министерством труда и социальной защиты Саратовской области 12.08.2022 года.

1.1. Настоящий коллективный договор (далее - договор) заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения в областном государственном учреждении «Питерская районная станция по борьбе с болезнями животных» (далее по тексту -учреждение, ОГУ «Питерская райСББЖ»).

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников ОГУ «Питерская райСББЖ»

1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:

- работники учреждения в лице их представителя –Шакимовой Гюльнары Сиражевны – председатель совета трудового коллектива;

- работодатель в лице его представителя начальника ОГУ «Питерская райСББЖ» Сорокиной Лидии Валентиновны (ст.40 ТК РФ).

1.4. Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами (ст. 41 ТК РФ).

1.5. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с Трудовым кодексом и иными Федеральными законами.

1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников ОГУ «Питерская райСББЖ» (ст. 43 ТК РФ).

1.7. Договор обязателен к применению при заключении индивидуальных трудовых договоров с работниками и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

1.8. В течении срока действия настоящего договора стороны вправе вносить изменения и дополнения в него на основе взаимной договорённости. Принятые изменения и дополнения оформляются в письменном виде приложением к коллективному договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения коллектива учреждения (ст.44 ТК РФ).

1.9. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения всех работников в течении 5 дней со дня его подписания. Совет трудового коллектива обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.10. работодатель в обязательном порядке знакомит с коллективным договором всех вновь поступивших на работу в учреждение.

1.11. Ни одна из сторон не может в течении срока действия коллективного договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.12. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования ОГУ «Питерская райСББЖ», реорганизации учреждения в форме преобразования, расторжения трудового договора с руководителем организации.

1.13. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности (ст.43 ТК РФ).

1.14. При реорганизации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течении всего срока реорганизации.

1.15. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течении всего срока ликвидации.

1.16. Коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами, и действует до заключения нового, но не более 3-х лет. (ст.43 ТК РФ).

По истечении срока действия коллективный договор может быть продлён на срок не более 3-х лет.

1.17. Все положения настоящего коллективного договора разработаны в соответствии с действующим законодательством. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права недействительны, и не подлежат применению (ст.50 ТК РФ).

1.18. Работодатель признает совет трудового коллектива в качестве единственного представительного органа работников при решении всех социально-трудовых и производственно-экономических вопросов (ст.29 ТК РФ).

1.19. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через совет трудового коллектива;

- учёт мнения (по согласованию) совета трудового коллектива;

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно

затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективного договора.

Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства и несут ответственность за выполнение условий коллективного договора в соответствии со ст. 55 ТК РФ.

Работодатель обязуется:

· соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений, и трудовых договоров;

· предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

· обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

· выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором; правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

· вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

· предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

· знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

· своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

· рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

· создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

· обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

· обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

· обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

· осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

· возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации;

· исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Работодатель не имеет права:

- необоснованно увольнять работника по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно отказывать в трудоустройстве работника предпенсионного возраста по тем же основаниям (ст.144.1 УК РФ)

Совет трудового коллектива обязуется:

Разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре. Контроль над выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны.

Обязанности и права работника, запреты.

Работники обязаны:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относится к имуществу работодателя (в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

-уважать достоинство личные права каждого работника учреждения.

Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных, не рабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- участие в управлении организацией предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров , в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работнику запрещено:

- разглашать конфиденциальную информацию;

- действовать через посредников или подставных лиц;

- действия, комментарии или любое поведение на рабочем месте, которое может привести к запугиванию работников и созданию агрессивной обстановки;

- давать официальные комментарии, касающиеся деятельности учреждения, без разрешения работодателя;

Предоставление не достоверной информации другим организациям (учреждениям) или посторонним лицам;

- пользоваться офисной техникой, материалами, ресурсами или частной информацией для выполнения работы, не обусловленной трудовой функцией;

- представлять интересы учреждения без разрешения руководства или оформления соответствующих полномочий.

Возврат к списку